Talleres

TALLER DE EMPRENDIMIENTO

Emprendimiento: Es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; Es lo que le permite avanzar un paso más, ir más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté satisfecha con lo que es y lo que ha logrado y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mejores logros.
1. Conteste las siguientes preguntas teniendo en cuenta las diferencias entre lo que es un Líder y un jefe .

a. ¿Qué es Líder?

b. ¿Qué es jefe?

c. Elabora dos caricaturas, en una que represente un Líder y otra que represente un jefe .

e. En los diferentes ambientes: colegio, comunidad o trabajo. ¿Que debe predominar: los jefes o los lideres? Argumente su respuesta.

d. Imagina que eres de el líder de una empresa orientada a crear formas y programas de protección al ambiente. plantea cinco acciones que realizaría para lograr mejores resultados.

e. Buscar en el diccionario las palabras: congruencia, Integridad, predictibilidad y constancia; relaciona la actitud con la idea.

            

             1. Congruencia.    (3) Respetarse a sí Mismo.

             2. Integridad.        (2) Mantener la ecuanimidad con las otras personas.

             3. predictibilidad. (1) Practicar lo que solicita a los demás.

             4. Constancia.       (4) Mantener el rumbo a pesar de las adversidades.

g. Busca en la sopa de letras 10 características de un lider.

h. De acuerdo a las características encontradas en la sopa de letras describa como seria un líder .                

SOLUCIÓN

a. Un líder es una persona que guía un grupo hacia una meta común, permite la participación de todos los miembros del equipo, lleva adelante la misión para cumplir un proyecto.

b. Un jefe es la cabeza superior de una institución, es quien manda a las personas que se encuentran más abajo según su ubicación jerárquica, busca el bien de la empresa o institución pero no busqua el del equipo.

c.

d. En todos los ambientes deben predominar los lideres ya que ellos buscan un bien mutuo que es lo más conveniente para la comunidad, los estudiantes y los trabajadores. Los jefes buscan su propio bien y realizan sus actividades por obligación y no por voluntad propia como es en el caso de los lideres lo cual es mas productivo a la hora de trabajar en equipo.

e. Si fuera la líder de esta empresa dedicada a crear formas y programas de protección al ambiente realizaría acciones como:

  1. Realizar una lluvia de ideas semanal para tener conocimiento de lo que opinan los demás sobre como es realizado todo hasta el momento.

  2. Crear campañas de publicidad con ayuda de todos los miembros así podremos ser más productivos.

  3. Utilizar alternativas de energía natural y otros métodos naturales en la versión e ir fomentando su uso en industrias, hogares domésticos y otras.

  4. Realizar conferencias y charlas sobre la importancia de cuidar el ambiente ya que si se hace muy tarde podríamos tener un final demasiado pronto de una manera poco deseada. Asi lograr que tengan miedo y esto los obligue a cuidar el ambiente.

  5. Hacer actividades dinámicas y creativas como juegos de integración de las personas, que ayuden a las personas a concienciarse y ayudar el ambiente sin aburrirse.

h. Un líder debe ser bueno comunicándose sabiendo expresar las ideas e inconformidades,ser creativo, saber improvisar cuando se necesite, tener talentos y conocerlos, tener y ofrecer confianza, tener una aptitud positiva ayudando al equipo para que también la tengan, tener fija una misión y hacer todo lo posible por lograrla, ser respetuoso y exigir respeto, ser eficaz, trabajar rápidamente y con calidad, tener una buena actitud sabiendo que de ello depende la actitud del equipo, tener una ardua capacidad de aprendizaje y saber transmitir conocimientos a cada uno de los integrantes.

LA IMPORTANCIA DE TRABAJAR EN GRUPO

¿Qué es trabajar en equipo?

El trabajo en equipo es el que realizamos en colaboración con otros con quienes estamos en sintonía y con quienes compartimos un sueño o un objetivo.

 En el trabajo en equipo se aprovechan y se potencializan las fortalezas de cada integrante.

INGREDIENTES PARA HACER UN TRABAJO EN EQUIPO.

Como una receta de cocina, el trabajo en equipo requiere de unos ingredientes, sin los cuales no es posible.

LA SINERGIA 

Es el trabajo en el que todos aportan para alcanzar una meta en común.

Se definen también como los logros y los resultados del trabajo en equipo; por lo general seran mejores y mayores que la suma del trabajo individual.
EJEMPLOS:

1. Las partes del cuerpo humano

2. Los relojes

3. Las letras

TALLER PARA RESOLVER EN CASA

1. Escojo uno de los ingredientes para hacer un trabajo en equipo y explicarlo con ejemplos.

2. Responde las siguientes preguntas:

  a. ¿Como vuelan los gansos?

  b. ¿Por qué vuelan así?

  c. ¿Qué sucede si un ganso sale de la formación?

  d. ¿Qué relación tiene esté ejemplo de la naturaleza con el trabajo en equipo?

3. Explique el significado de las siguientes frases. Señale con cuales de ellas está de acuerdo y ¿Por qué?

  a. Es mejor solo que mal acompañado.

  b. La unión hace la fuerza.

  c. Dos cabezas piensan mejor que una.

  d. Entre más gente más estorbo.

  e. Unidos vencemos, divididos caemos.

4. ¿Explica por qué un cuerpo es un ejemplo de sinergia?

SOLUCIÓN

1. responsabilidad: Carlos tenia que reunirse con unos compañeros para realizar un trabajo que les puso su jefe, y lo tenían que presentar al día siguiente y gracias a la colaboración de todos pudieron entregárselo a su jefe.
Anastasia tenia que realizar un trabajo en equipo para el instituto el cual constaba de cinco integrantes incluida ella, tenían que realizar un proyecto en el cual todos aportaban ideas y participaban activamente al final a la hora de presentar el proyecto gracias a la participación de todos los miembros sacaron una excelente nota.
2.a. Los gansos Vuelan en forma de V
b. Vuelan así ya que con las alas del ganso que está adelante le sirve al ganso de atrás para que el aire no le de tan fuerte y del tenga mas velocidad al volar
c. Si uno de los gansos sale de la formación van otros dos gansos y permanecen con el, hasta que mejore o hasta que muera.
d. La relación que tiene es que todos trabajan en equipo y todos se ayudan mutuamente para alcanzar una una meta. lo que sucede igual con los gansos.

3.a. Es mejor solo que mal acompañado:no estamos de acuerdo ya que se refiere a que es mejor realizar todo individualmente y no con ayuda.
b. La unión hace la fuerza: Si todos trabajamos unidos podemos alcanzar la meta que nos proponemos.
c. Dos cabezas piensan mejor que una: Es mas fácil cuando dos personas tienen ideas y se ayudan mutuamente para cumplir una meta.
d. Entre más gente más estorbo: no estamos de acuerdo ya que entre mas gente es mas facil llegar al objetivo que se tiene.
e. Unidos vencemos, divididos caemos: Si todos trabajamos juntos podemos alcanzar lo que nos proponemos hacer, en cambio si trabajamos divididos se nos hará mas complicado alcanzar aquella meta que nos propusimos
4.Porque el cuerpo es como un sistema de organización que actúa concertadamente para que cada parte actué en conjunto.

Informatica

LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

TRABAJO EN EQUIPO

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

LIDER MUNDIAL

NELSON MANDELA

Nelson Rolihlahla Mandela (Unión Sudafricana, 18 de julio de 1918-Johannesburgo, Gauteng, Sudáfrica, 5 de diciembre de 2013) fue un abogado, activista contra el apartheid, político y filántropo sudafricano que fungió como presidente de su país en el periodo de 1994 a 1999. Fue el primer mandatario de raza negra que encabezó el poder ejecutivo, y también el primero en resultar elegido por sufragio universal en su país. Su gobierno se dedicó a desmontar la estructura social y política heredada del apartheid a través del combate al racismo institucionalizado, la pobreza y la desigualdad social, y la promoción de la reconciliación social. Como nacionalista africano y socialista, presidió el Congreso Nacional Africano (CNA) entre 1991 y 1997, y a nivel internacional fue secretario general del Movimiento de Países No Alineados entre 1998 y 1999.

Originario del pueblo xhosa y parte de casa real tembu, Mandela estudió en la Universidad de Fort Hare y la Universidad de Witwatersrand donde estudió Derecho. Cuando residía en Johannesburgo se involucró en la política anticolonialista, por lo que se unió a las filas del Congreso Nacional Africano, y posteriormente fundó la Liga Juvenil en la misma organización. Tras la llegada al poder del Partido Nacional en 1948, ganó protagonismo durante la Campaña del Desafío de 1952, y fue elegido como presidente regional del Congreso Nacional Africano en la provincia de Transvaal. Además presidió el Congreso Popular de 1955. En su ejercicio como abogado, fue varias veces arrestado por actividades sediciosas y, como parte del liderazgo del CNA, fue procesado en el Juicio por Traición desde 1956 a 1961. Influenciado por el marxismo, se unió en secreto al Partido Comunista Sudafricano (SACP) y fue parte de su comité central. Pese a que estaba a favor de las protestas no violentas, en asociación con la SACP fundó y comandando la organización guerrillera/terrorista Umkhonto we Sizwe (MK) o «La Lanza de la Nación» en 1961.En 1962 fue arrestado y acusado de conspiración para derrocar al gobierno, por lo que fue sentenciado a prisión de por vida durante el Proceso de Rivonia.

Mandela se mantuvo prisionero por 27 años, primero en la isla Robben y después en las prisiones de Pollsmoor y de Víctor Verster. Campañas internacionales abogaron por su liberación, y fue excarcelado en 1990 en medio de una convulsión social en Sudáfrica. Se unió a las negociaciones políticas con Frederik de Klerk para abolir el apartheid y establecer las elecciones generales de 1994, en las que lideró al CNA al triunfo en las urnas por lo que se convirtió en el primer presidente sudafricano de raza negra. Durante su Gobierno de Unidad Nacional invitó a otros partidos políticos para unirse a su gabinete, y además se promulgó una nueva constitución. También creó la comisión para la verdad y la reconciliación para investigar las violaciones a los Derechos humanos cometidos en los años del apartheid. Aunque dio continuidad a las políticas liberales de gobiernos anteriores, en su administración se implantaron medidas para una reforma de la propiedad de la tierra, el combate a la pobreza y la expansión de los servicios de salud. A nivel internacional fue mediador entre los gobiernos de Libia y el Reino Unido en el juicio por el atentado al vuelo 103 de Pan Am, y verificó la intervención militar en Lesoto. Declinó postularse para un segundo periodo de gobierno, y fue sucedido en el cargo por Thabo Mbeki. En su retiro de la política se dedicó a obras de caridad y al combate a la pandemia del Sida a través de la Fundación Nelson Mandela.

Mandela, en palabras de van Engeland y Rudolph (2007), pasó de terrorista a político hasta llegar a presidente de Sudáfrica (1994 - 1999), por lo que fue una figura controversial en gran parte de su vida. Sus críticos le acusaron de ser un comunista y terrorista, pese a que se ganó el apoyo de la comunidad internacional por su activismo, lo que le hizo acreedor a más de 250 menciones honoríficas y otros galardones, entre ellos el Premio Nobel de la Paz, la Medalla Presidencial de la Libertad y el Premio Lenin de la Paz. En Sudáfrica es considerado como una figura de respeto, donde se le conoce con el nombre originario del clan xhosa, Madiba, o Tata (padre). Se le llama también el Padre de la Nación sudafricana.